Fringe benefit, cosa resta e cosa cambia: l’aumento per chi si trasferisce di 100 chilometri per lavoro #finsubito prestito immediato

Il disegno di legge di Bilancio proroga per il triennio 2025-2027 le agevolazioni che già conosciamo per quanto riguarda i premi di risultato e i fringe benefit. Per i primi, si continuerà ad applicarsi l’imposta sostitutiva del 5% sul reddito delle persone fisiche e delle relative addizionali regionali e comunali, mentre per i fringe benefit viene confermato l’aumento del limite a mille euro previsto per quest’anno per tutti i lavoratori dipendenti e a 2 mila euro per i lavoratori con figli fiscalmente a carico. 

Fringe benefit e affitti

Sempre in tema di fringe benefit, per i neo-assunti nell’anno 2025 viene introdotta un’esenzione fiscale fino a 5 mila euro per una durata di due anni sulle spese di affitto o di manutenzione dell’abitazione rimborsate o pagate direttamente dall’azienda, purché il dipendente trasferisca la residenza a oltre 100 km di distanza dall’ultima abitazione. La misura (art.68) vorrebbe favorire la mobilità dei lavoratori e rilanciare l’occupazione e lo sviluppo dei territori. Questo, almeno, sulla carta, perché in concreto è difficile immaginare che l’impatto di questa misura sarà notevole, dato che il numero di aziende che offrono di coprire le spese di alloggio dei loro neo-assunti sono in Italia quasi una rarità.

La defiscalizzazione 

Comunque sia, il denaro erogato sotto questa forma per i primi due anni dall’assunzione non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente (defiscalizzazione al 100%), mentre è considerato ai fini Isee e per l’accesso a prestazioni previdenziali e assistenziali. Ma attenzione: i soggetti beneficiari, oltre a essere assunti nel 2025, nell’anno precedente non devono aver avuto un reddito superiore a 35 mila euro. Inoltre, il dipendente deve consegnare all’azienda un’autocertificazione del passaggio di residenza che dimostri la distanza superiore ai 100 chilometri (non è stato chiarito come si debba calcolare questa distanza: in linea d’aria o lungo il percorso stradale più breve?).

I tetti

Poiché, in tema fringe benefit aziendali, che comprendono anche le spese d’affitto, sono stati confermati anche per quest’anno i tetti di mille euro della soglia esentasse per chi non ha prole e a 2 mila euro per chi ha figli, e non facendo alcun cenno a un’incompatibilità con la novità dello sconto fiscale per gli affitti del neo-assunti, si può desumere che le due misure siano sommabili. Questo significa che l’esenzione fiscale per gli affitti può salire fino a 6-7 mila euro annuali.

Cosa sono i fringe benefit

I fringe benefit sono una misura di welfare aziendale che le imprese possono decidere di fornire ai propri dipendenti per sostenere diverse tipologie di spesa. Di fatto, sono voucher con cui è possibile pagare, ad esempio, i trasporti pubblici, i serviz,  ma anche beni materiali convenzionati. Nell’ultimo anno, inoltre, il loro utilizzo è stato ampliato anche al saldo delle bollette domestiche. Nel caso in cui l’azienda decida di erogarli, sono solo i lavoratori dipendenti e assimilati ad averne diritto e rimangono, quindi, esclusi i lavoratori autonomi. Non ci sono, invece, distinzioni tra gli impiegati pubblici e quelli privati.

Come ottenerli

Nelle modalità in cui sono regolamentati al momento, non c’è un modo per fare domanda per ottenere i fringe benefit, ma è il datore di lavoro ad assegnarli per sua libera scelta, così come nel modo: può trattarsi di una piattaforma web di welfare oppure di carte prepagate sulle quali vengono caricati i voucher.