Le nuove agevolazioni per luce, gas e acqua nel 2025 e come funzionano per i dipendenti
Per il 2025, il Governo ha confermato il “bonus bollette”, che consente ai datori di lavoro di rimborsare ai dipendenti le spese per luce, gas e acqua direttamente in busta paga.
Fringe benefit e soglie massime di erogazione
- 1.000 euro per i lavoratori senza figli a carico;
- 2.000 euro per chi ha figli a carico.
Questi tetti massimi sono stati introdotti per garantire una soglia di detassazione e, se vengono superati, l’intero importo – e non solo l’eccedenza – andrà a far parte del reddito imponibile del dipendente, perdendo così la convenienza fiscale.
Chi ha diritto al rimborso per le utenze e cosa copre
Il rimborso è previsto anche per alcune situazioni particolari:
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Procedura celere
- utenze condominiali: se le bollette per acqua o riscaldamento sono intestate al condominio, il datore può comunque rimborsare il singolo condomino per la quota individuale di spesa;
- contratti d’affitto con utenze intestate al proprietario: nel caso in cui le utenze siano intestate al proprietario dell’immobile affittato, il bonus rimane valido purché nel contratto sia specificato che il conduttore, o il suo coniuge o familiari, sostengano la spesa per l’uso della casa.
Come richiedere il bonus bollette
Per evitare che un rimborso possa essere duplicato con un altro datore di lavoro, il dipendente deve fornire una seconda dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, in cui attesta che le stesse bollette non sono state rimborsate presso altri datori di lavoro.
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La legge sul diritto d’autore art. 70 consente l’utilizzazione libera del materiale laddove ricorrano determinate condizioni: la citazione o riproduzione di brani o parti di opera e la loro comunicazione al pubblico sono liberi qualora siano effettuati per uso di critica, discussione, insegnamento o ricerca scientifica entro i limiti giustificati da tali fini e purché non costituiscano concorrenza all’utilizzazione economica dell’opera citata o riprodotta.
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