Costi colf e badanti 2024, ecco quanto si paga tra stipendio e contributi #finsubitoagevolazioni

Nuovo aggiornamento per i costi di assunzione di colf e badanti, nonché per gli altri lavoratori domestici.

Dopo il notevole aumento registrato lo scorso anno, quando a fronte dell’inflazione registrata c’è stato un incremento dell’11,5% per lo stipendio tabellare di colf, badanti e lavoratori domestici, nel 2024 le organizzazioni sindacali e datoriali hanno raggiunto un accordo in merito a un adeguamento di appena lo 0,56%, molto più basso di quello che sarebbe stato applicato seguendo il tasso di inflazione (pari al 5,7%).

Nonostante ciò, un aumento – seppur minimo – dei costi da sostenere quando si hanno alle proprie dipendenze colf e badanti c’è comunque stato. Tanto per lo stipendio quanto, inevitabilmente, per i contributi (come ufficializzato dall’Inps con la circolare n. 23 del 29 gennaio 2024).

Informazioni di cui è bene essere consapevoli nel momento in cui si riflette sulla possibilità di assumere un lavoratore domestico (qui la guida con tutti i passaggi), come nell’esempio del (o della) badante, bisogna mettere in conto infatti che oltre allo stipendio – che con il passare degli anni e l’aumento dell’inflazione si fa sempre più alto – ci sono una serie di costi da aggiungere: ad esempio, la tredicesima, il Tfr e i contributi Inps obbligatori. Vi è poi una considerevole differenza tra l’assunzione (e i costi) di una badante convivente e una non convivente, poiché si dovranno aggiungere le spese di vitto e alloggio.

A tal proposito, alla luce degli aggiornamenti riferiti a stipendi e contributi, facciamo chiarezza su quanto costa assumere, ad esempio, una badante nel 2024, sia per quanto riguarda la retribuzione che per tutte le altre voci correlate.

Quali sono le spese da affrontare

• i contributi per la previdenza Inps obbligatoria (da versare trimestralmente);
• la tredicesima mensilità;
• i giorni di ferie, 26 all’anno;
• le festività nazionali;
• i permessi retribuiti;
• il Tfr.

A queste spese – che sono fisse – si aggiungono poi quelle di vitto e alloggio nel caso in cui la lavoratrice domestica (colf o badante) sia convivente, part-time o full-time. Inoltre, se la badante lavora anche nei giorni festivi è dovuta una retribuzione maggiorata del 60%.

Si stima che i costi addizionali per il datore che assume una badante in regola siano pari a circa il 50% dello stipendio base indicato dal Ccnl di riferimento. Quindi, soltanto a titolo esemplificativo, se lo stipendio della badante ammonta a 1.000 euro netti mensili, le spese aggiuntive saranno di circa 500 euro al mese (che si aggiungono allo stipendio) tra contributi obbligatori, Tfr e altri oneri.

Ci sono, poi, da considerare gli scatti di anzianità che maturano ogni 2 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro: il Ccnl prevede una maggiorazione del 4% della retribuzione minima in base al livello di inquadramento.

Lo stipendio

A tal proposito, nel 2024 lo stipendio ha subito un incremento dello 0,56% per effetto dell’accordo raggiunto tra sindacati e associazioni datoriali. Ne risultano le seguenti tabelle aggiornate:

Lavoratori conviventi a servizio intero (superiore a 24 ore settimanali

Lavoratori conviventi a servizio ridotto (inferiore a 24 ore settimanali)

Lavoratori domestici non conviventi

Agli importi indicati bisognerà poi aggiungere i contributi previdenziali, come pure le altre voci di spesa sopra indicate. Ad esempio, il compenso sostitutivo di vitto e alloggio, calcolato secondo i valori contenuti nella seguente tabella.

Per maggiori informazioni sullo stipendio di colf e badanti vi consigliamo di consultare la guida di approfondimento, dove trovate anche le informazioni riferite alla tredicesima. Di seguito, invece, ci concentreremo sulla voce di spesa che dopo lo stipendio incide di più sul costo complessivo: i contributi previdenziali.

Contributi previdenziali

Contributi colf e badanti impiegati per meno di 24 ore a settimana

A tal proposito, è bene sottolineare che la suddetta retribuzione presa come riferimento per il calcolo dei contributi dovuti comprende non solo la paga oraria, ma anche altre indennità come può essere la tredicesima o l’indennità di vitto e alloggio (sempre, ovviamente, calcolate su base oraria).

Ai suddetti importi si aggiunge poi il contributo addizionale di finanziamento dell’Aspi, interamente a carico del datore di lavoro, pari all’1,40%, il quale si applica esclusivamente per i rapporti di lavoro a tempo determinato.

Esempio

Per un orario di lavoro di 20 ore settimanali pagato 8,00 euro l’ora, ogni settimana si versano 33,20 euro di contributi, di cui 24,80 euro a carico del datore di lavoro e la quota restante che grava invece sul lavoratore. Considerando un rapporto annuale, con 52 settimane quindi, in totale la quota di contributi da versare è pari a 1.726,40 euro (mentre lo scorso anno sarebbe stata di 1.643,20 euro).

Contributi colf e badanti impiegati per più di 24 ore a settimana

Lavoratrici madri

Ogni quanto vanno versati i contributi per colf e badanti

Ricordiamo che la scadenza per il versamento dei contributi dovuti per i servizi resi dai lavoratori domestici con regolare contratto è trimestrale. Nel dettaglio, questo va effettuato entro il 10° giorno del mese successivo a quello in cui si conclude il trimestre.

Solamente nel caso di conclusione del rapporto di lavoro per il versamento della contribuzione c’è tempo 10 giorni dalla cessazione. Il pagamento può essere effettuato con:

• online, direttamente il portale dei pagamenti, con la modalità online pagoPA, con carta di credito, carta di debito oppure conto corrente bancario;

• utilizzando l’avviso di pagamento pagoPA generato online tramite il portale dei pagamenti all’interno della sezione lavoratori domestici.

Ricordiamo che invece non è più possibile effettuare un pagamento online utilizzando un bollettino MAV.