Gli adeguati assetti ex art. 2086 c.c. e la prevenzione del contenzioso: una ricerca sul campo #finsubitoagevolazioni

Tenuto conto, da un lato, della centralità del ruolo assunto dagli adeguati assetti di cui all’art. 2086 c.c. e, dall’altro, della difficoltà di implementazione degli stessi nel tessuto imprenditoriale italiano, l’indagine conoscitiva, oggetto del presente elaborato, prende le mosse dalla collaborazione con Confindustria Novara Vercelli Valsesia (in seguito “CNVV”), l’associazione di categoria degli imprenditori delle aziende site in Piemonte nelle Province di Novara e di Vercelli. Le aziende aderenti a CNVV sono oltre 700, con quasi 48.000 unità di forza lavoro impiegate sul territorio, e sono suddivise in 15 sezioni merceologiche: Alimentare e bevande, Carta, Editoriali e grafici, Chimico e farmaceutico, Edilizia, Energia, Acqua e ambiente, Estrattivo, Materiale da costruzione, Legno e vetro, Gomma e materie plastiche, Ict, Logistica e trasporti, Metalmeccanico, Rubinetterie e valvolame, Sanità e assistenza, Servizi alle imprese, Tessile-moda e accessori, Turismo. Di queste aziende: 

· il 75% appartiene all’industria manifatturiera; 

· il 94% ha meno di 250 dipendenti; 

Sono stati presi in esame, in primo luogo, gli aspetti quantitativi legati allo stato di salute delle aziende indagato e misurato con indici di bilancio, margini e specifiche attività di controllo dei processi e delle procedure messe in atto dall’imprenditore all’interno dell’organizzazione, trovando spesso conferma l’assunto che si possa controllare tutto ciò che risulti misurabile. 

In secondo luogo, sono stati esaminati gli aspetti qualitativi legati a tematiche quali la governance, la vision, la mission, la storia dell’azienda, la prevenzione e soluzione dei conflitti all’interno dell’impresa. Questi temi, seppur caratterizzati da una minor possibilità di mappatura e formalizzazione e, quindi minor controllabilità, si sono rilevati il nerbo della continuità aziendale. 

Per poter analizzare questa duplice sfumatura è stato isolato un cluster più ristretto di aziende, individuato tra quelle, delle suddette 700, non quotate in borsa e con ricavi compresi tra i cinque ed i venti milioni di euro nell’ anno 2022. 

La scelta di questa selezione deriva dalla necessità di verificare gli impatti, operativi e culturali, in realtà imprenditoriali che, vista la dimensione, sono storicamente dotate di una minor abitudine e propensione a formalizzare i processi di amministrazione e controllo tipici delle realtà più grandi. 

Del campione così selezionato, comprensivo di circa 200 aziende, sono stati esaminati i bilanci e le principali determinanti di redditività degli ultimi dieci anni. Dall’analisi effettuata nel periodo considerato (2013-2022) si evince quanto segue: 

· il fatturato medio è aumentato del 10,51% passando dai circa 9,3 milioni di euro ai 10,3 milioni di euro registrati nel 2022, al netto di un calo evidente verificatosi a causa della pandemia nel 2020 e 2021; 

(Fonte: Banca dati AIDA – Analisi Informatizzata delle Aziende – Bureau van Dijk S.p.A) 

Tali dati evidenziano un sensibile aumento dell’efficienza per addetto negli ultimi dieci anni. 

Per quanto concerne la redditività aziendale (ROE) si evidenzia un aumento del 154,24%; le motivazioni sono da imputarsi a diversi fattori tra cui: 

· la redditività del capitale investito (ROI) aumentata del 42,82%. Tale indicatore esprime la capacità dell’azienda di remunerare il capitale investito a prescindere dal modo in cui esso sia finanziato, escludendo la gestione finanziaria e tributaria; 

· il grado di indebitamento medio, inteso come il rapporto tra mezzi di terzi e mezzi propri, calato del 26,38% nel periodo considerato; 

· la redditività delle vendite (ROS) aumentata del 68,37%; 

A completamento della analisi quantitativa svolta con riferimento all’azienda assunte a campione, si è ritenuto opportuno effettuare un’intervista in presenza del legale rappresentante (tipicamente inquadrabile come CEO) supportata da un questionario composto da una circa sessanta domande, alcune delle quali a risposta chiusa e altre a risposta aperta, consentendo di indagare anche a livello qualitativo l’implementazione degli assetti. 

L’intervista è stata effettuata a circa il 10% delle aziende oggetto del cluster ed è volta ad approfondire: 

Le interviste hanno avuto inizio il 18 Luglio 2023 e sono terminate il 26 Marzo 2024.